Una comisión paritaria formada por representantes de la empresa y por representantes de los trabajadores y de las trabajadoras negociaron las medidas que confirman el segundo Plan de Igualdad de ZT Hotels con vigencia hasta 2023.
Con la firma de este segundo plan, ZT Hotels reitera formalmente su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de su organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.
Las 109 disposiciones negociadas y aprobadas en este segundo Plan de Igualdad contienen medidas en las áreas de acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, cultura de empresa, comunicación y sensibilización, conciliación de la vida personal, familir y laboral y violencia de género.
ZT Hotels fue la primera empresa hotelera de la Comunidad Valenciana en aprobar un documento de esta envergadura en 2009, cuando se firmó el primer Plan de Igualdad buscando garantizar que las trabajadoras y los trabajadores obtuvieran las mejores condiciones objetivas para su prestación profesional.
Este segundo Plan de Igualdad ya se ha registrado y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón el pasado 06 de febrero de 2020.
En la actualidad más del 70% de la plantilla de ZT Hotels son mujeres, y de las 22 personas que conforman el equipo directivo, 14 de ellas son mujeres.
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